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Analyse, Planung und Reportingim Personalcontrolling.

Bissantz ist Software für Business Intelligence in allen Funktionen.

Personal

Sind die Beschäftigten richtig ausgewählt und werden sie richtig eingesetzt? Personal­controlling mit Bissantz deckt Stärken und Schwächen der Personal­arbeit auf. Unsere Aus­wertungen zeigen, wo Maßnahmen der sozialen Betriebs­führung notwendig sind, die Mitarbeiter­auswahl oder das Entlohnungs­system angepasst werden muss. Unsere Abweichungs- und Ursachen­analysen geben Frühwarn­signale auf allen Ebenen und fach­bereichs­übergreifend.

Marktführer setzen aufBissantz.

Im Personalcontrolling und für alle anderen Funktionen.

Business Intelligencefür das Personalcontolling.

Analytics und Dashboarding nahtlos verbunden.

Wir haben den Best Practice für Analyse, Planung und Reporting im Personal­bereich und anderen Unternehmens­funktionen in Software gegossen. Auswertung, Darstellung und Bedienung beruhen auf universellen Prinzipien, wie der Mensch Zahlen und Grafiken wahrnimmt und verarbeitet.

Unsere Berichte für den Personal­bereich und alle anderen Fach­bereiche werden schneller verstanden. Unsere Software ist einfacher zu bedienen. Kennzahl­übersichten und Ursachen­analyse sind nahtlos miteinander verknüpft. Unsere Verfahren sind prämiert und patentiert.


Abweichungsanalyse

Automatisierte Kalkulation relativer, absoluter und kumulierter Abweichungen von Personalkennzahlen.


Ursachenanalyse

Automatisierte Auflösung von Kennzahlwerten nach verur­sachenden und kompensierenden Elementen.


Trenderkennung

Automatisierte Kalkulation historischer und prognostischer Werte für alle Personalkennzahlen.


Visualisierung

Automatisierte Auswahl von Grafiktyp, Grafikplatzierung, Skalierung und Farbgebung.


Frühwarnung

Automatische schwellenwert- und ereignisgesteuerte Ausnahmeldungen und -berichte (Exception Reporting).


Benutzerfreundlichkeit

Automatisierte Vereinheitlichung und Zuweisung von Namen, Vorzeichen, Farbcodes, Zahlenskalierung u.a.

Welche Aufgabenunterstützt Bissantz?

Analyse, Planung und Reporting im Personalcontrolling.

Alle – und das aus Prinzip: Weil unsere Logik für Auswertung und Darstellung allgemein­gültig ist. Unsere Kunden nutzen unsere Software für alle typischen Aufgaben im Personal­controlling. Sie überwachen die Entwicklung der Personal­kosten und die Produk­tivität, beleuchten die Zusammen­setzung des Mitarbeiter­stamms und seine Veränderung nach Merkmalen, leiten aus Kapazitäts­bedarf, Fehlzeiten, Fluktuation, Urlaubs­rückständen

und Zeitguthaben eine Personal­bedarfs­prognose und die Personaleinsatzplanung ab, überprüfen das Entlohnungssystem und simulieren Entgeltänderungen.

Bei unseren Kunden werden die stan­dardisierten Auswertungen und Visuali­sierungen unserer Software im Personal­controlling zu vielen weiteren Themen genutzt. Dazu gehören:

  • Anreizsysteme

  • Ausbildungsmaßnahmen

  • Beförderungen

  • Einstellungen

  • Entlohnungssystem

  • Kandidatensuche

  • Kapazitätsplanung

  • Kostenkontrolle

  • Kündigungen

  • Kündigungen

  • Mitarbeiterbeurteilung

  • Neubesetzungen

  • Personalplanung

  • Personalrekrutierung

  • Personalwerbung

  • Qualifizierung

  • Reisedienstleister

  • Reisekostenkontrolle

  • Sozialmaßnahmen

  • Verträge

  • Vorschlagswesen

  • Werbeerfolgskontrolle

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Welche Kennzahlenunterstützt Bissantz?

Analyse, Planung und Reporting im Personalcontrolling.

Alle – aus Prinzip: Die Kennzahlen des Personalcontrollings und aller anderen Funktionen sind nicht das Nebenprodukt der operativen Vorsysteme, sondern sie entstehen in einem mehrstufigen Prozess. Man vereinbart sie, dann geht es in die Umsetzung.

Aus verschiedenen Tabellen werden Daten zusammengeführt, gefiltert und verdichtet. Die dafür notwendigen Schritte haben wir mit unserer Software automatisiert. Damit generieren Sie genau die Kennzahlen, die Sie brauchen – zum Beispiel:

  • Anwesenheitszeiten

  • Beförderungen

  • Betriebszugehörigkeit

  • Dienstreisekosten

  • Einstellungen

  • Fehlzeiten

  • Fluktuation

  • Fluktuationskosten

  • Gleitzeitguthaben

  • Gleitzeitschulden

  • Gleitzeitüberhang

  • Kündigungen

  • Personalkosten

  • Personalstand

  • Recruitingkosten

  • Urlaubsrückstand

  • Verbesserungsvorschläge

  • Überstunden

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Welche Perspektivenbeherrscht Bissantz?

Analyse, Planung und Reporting im Personalcontrolling.

Alle – aus Prinzip: Die Kennzahlen im Personalcontrolling sind umso wertvoller, je mehr Merkmale zu ihrer Analyse bereitstehen. Unsere Auswertungslogik für das Personalcontrolling und alle anderen Funktionen ist daher immer mehrdimensional, denn es sind ebendiese Merkmale, oft in Hierarchien gegliedert,

die Hinweise auf mögliche Ursachen geben oder als Stellhebel fungieren. Ein Beispiel dafür sind die tief gegliederten Merkmale des Mitarbeiterstamms.

Für das Personalcontrolling sind etwa diese Merkmale typisch:

  • Ablehnungsgründe

  • Alter

  • Arbeitsplatzprofil

  • Ausbildung

  • Austrittsdatum

  • Austrittsgründe

  • Beschäftigungsverhältnis

  • Bewerbungsgründe

  • Bezahlung

  • Charaktermerkmale

  • Eintrittsdatum

  • Einzugsgebiet

  • Entgelt und Bestandteile

  • Fähigkeitsmerkmale

  • Gehaltsforderungen

  • Geschlecht

  • Kostenarten

  • Kündigungsfrist

  • Mitarbeiter

  • Mitarbeitergruppen

  • Mitarbeitertypen

  • Nationalität

  • Organisatorische Einheiten

  • Position

  • Qualifizierungen und Zertifikate

  • Religion

  • Urlaubsrückstand

  • höchste Ausbildung

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Welche Datenquellenkennt Bissantz?

Analyse, Planung und Reporting im Personalcontrolling.

Alle – aus Prinzip: Die Kennzahlen des Personal­controllings und aller anderen Funktionen speisen sich meist aus mehreren Daten­beständen. Wir fragen sie über Standard­schnittstellen ab,

bereinigen und verbinden sie und bereiten sie so auf, wie sie für Analyse, Planung und Reporting benötigt werden. Zu den Quellen für das Personal­controlling gehören beispielsweise:

  • Arbeitsplatzprofile

  • Arbeitszeiterfassung

  • Dienstreiseverwaltung

  • Entgeltabrechnung

  • HR-Module ERP

  • Jobportale

  • Mitarbeiterstamm

  • Weiterbildungsverwaltung

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Ausgezeichnet:
Produkt, Service und Support

Umfragen wie „The BI & Analytics Survey” von BARC bestätigen regelmäßig, dass unsere Kunden nicht nur mit dem Produkt, sondern auch mit Service und Support glücklich sind. Hohen Anteil daran haben unsere Consultants. Sie kennen das BI-Geschäft aus dem Effeff und stehen Ihnen mit all ihrer Erfahrung auch in fachlichen und projektspezifischen Anliegen zur Seite. Und unsere Hotline führt sie nicht in ein Call Center, sondern direkt zu uns.

Eine Software,viele Erfolgsstorys.