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Personal­controlling.

Business Intelligence im Personalwesen: Mit Analyse, Planung und Reporting wird das Personalcontrolling zum Rückgrat eines erfolgreichen Personalmanagements.

  • schnelle Anbindung aller HR-Software-Systeme

  • komfortable, KI-gestützte Analyse aller Personalkennzahlen

  • Verknüpfung mit anderen betrieblichen Anwendungen und Datenquellen, z. B. Finanzen oder Produktion

  • differenzierte Berechtigungskonzepte

  • nahtloser Übergang zur Personalplanung, z. B. Personalbedarf oder Gehaltsanpassung

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Personalcontrolling

Business Intelligence für das Personalcontrolling.

Analytics und Dashboarding nahtlos verbunden.

Sind die Beschäftigten richtig ausgewählt und werden sie richtig eingesetzt? Personal­controlling mit Bissantz deckt Stärken und Schwächen der Personal­arbeit auf. Unsere Aus­wertungen zeigen, wo Maßnahmen der sozialen Betriebsführung notwendig sind,

die Mitarbeiter­auswahl oder das Entlohnungs­system angepasst werden muss. Unsere Abweichungs- und Ursachen­analysen geben Frühwarn­signale auf allen Ebenen und fach­bereichs­übergreifend.

Uns vertrauen Marktführer und Hidden Champions.

Eine Software – viele Erfolgsstorys.

So nutzen Kunden Bissantz im Personalcontrolling.

Abweichungs­analyse.

Die automa­tisierte Berechnung relativer, absoluter und kumu­lierter Ab­weichungen zeigt rasch, wie Ergebnisse von gesetzten Zielen abweichen. Das schafft Zeit für stra­tegische Analysen und ermöglicht recht­zeitige Anpas­sungen.

Ursachenanalyse.

Mit Bissantz-Software können Kennzahlen automatisiert nach ver­ur­sachenden und kom­pen­sierenden Elementen aufgelöst werden. So identifizieren Sie schnell die Ursachen von Abweichungen eindeutig und können mit gezielt handeln.

Trenderkennung.

Historische Daten helfen, Muster und Risiken zu erkennen. Und sie bieten eine gute Basis für Prognosen. Bissantz auto­matisiert die Kalku­lation historischer und prog­nostischer Werte für schnellere und bessere Ergeb­nisse.

Visualisierung.

Gute Daten­visuali­sierung sorgt für Klarheit und Verständ­lichkeit. Bissantz erleichtert die Auswahl des richtigen Grafik­typs, der Grafik­platzierung, der Skalierung und der Farb­gebung mit KI-gestützter Auto­mati­sierung und nach uni­versellen Standards.

Frühwarnung.

Im Rahmen eines Exception Reportings erzeugt Bissantz automatisiert Ausnahme­meldungen und -berichte, die beim Eintritt bestimmter Ereignisse oder Über­schreitung von Schwell­werten erforderlich sind, um schnell zu reagieren.

Benutzerfreundlichkeit.

Einheitliche Daten­visualisierung und die auto­matisierte Zuweisung von Namen, Vorzeichen, Farb­codes, Zahlen­skalierung und vieles mehr machen Bissantz-Software zu einem intuitiv nutzbaren Werk­zeug für Analyse, Planung und Reporting.

Welche Aufgaben unterstützt Bissantz?

Alle – und das aus Prinzip: Weil unsere Logik für Auswertung und Darstellung allgemein­gültig ist. Unsere Kunden nutzen unsere Software für alle typischen Aufgaben im Personal­controlling. Sie überwachen die Entwicklung der Personal­kosten und die Produk­tivität, beleuchten die Zusammen­setzung des Mitarbeiter­stamms und seine Veränderung nach Merkmalen, leiten aus Kapazitäts­bedarf, Fehlzeiten, Fluktuation, Urlaubs­rückständen

und Zeitguthaben eine Personal­bedarfs­prognose und die Personaleinsatzplanung ab, überprüfen das Entlohnungssystem und simulieren Entgeltänderungen.

Bei unseren Kunden werden die stan­dardisierten Auswertungen und Visuali­sierungen unserer Software im Personal­controlling zu vielen weiteren Themen genutzt. Dazu gehören:

  • Anreizsysteme

  • Ausbildungsmaßnahmen

  • Beförderungen

  • Einstellungen

  • Entlohnungssystem

  • Kandidatensuche

  • Kapazitätsplanung

  • Kostenkontrolle

  • Mitarbeiterbeurteilung

  • Neubesetzungen

  • Sozialmaßnahmen

  • Vorschlagswesen

  • Kündigungen

  • Personalplanung

  • Personalrekrutierung

  • Personalwerbung

  • Qualifizierung

  • Reisedienstleister

  • Reisekostenkontrolle

  • Verträge

  • Werbeerfolgskontrolle

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Welche Kennzahlen unterstützt Bissantz?

Alle – aus Prinzip: Die Kennzahlen des Personalcontrollings und aller anderen Funktionen sind nicht das Nebenprodukt der operativen Vorsysteme, sondern sie entstehen in einem mehrstufigen Prozess. Man vereinbart sie, dann geht es in die Umsetzung.

Aus verschiedenen Tabellen werden Daten zusammengeführt, gefiltert und verdichtet. Die dafür notwendigen Schritte haben wir mit unserer Software automatisiert. Damit generieren Sie genau die Kennzahlen, die Sie brauchen – zum Beispiel:

  • Anwesenheitszeiten

  • Beförderungen

  • Betriebszugehörigkeit

  • Dienstreisekosten

  • Einstellungen

  • Fehlzeiten

  • Fluktuation

  • Fluktuationskosten

  • Gleitzeitguthaben

  • Gleitzeitschulden

  • Gleitzeitüberhang

  • Kündigungen

  • Personalkosten

  • Personalstand

  • Recruitingkosten

  • Urlaubsrückstand

  • Verbesserungsvorschläge

  • Überstunden

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Welche Perspektiven beherrscht Bissantz?

Alle – aus Prinzip: Die Kennzahlen im Personalcontrolling sind umso wertvoller, je mehr Merkmale zu ihrer Analyse bereitstehen. Unsere Auswertungslogik für das Personalcontrolling und alle anderen Funktionen ist daher immer mehrdimensional, denn es sind ebendiese Merkmale, oft in Hierarchien gegliedert,

die Hinweise auf mögliche Ursachen geben oder als Stellhebel fungieren. Ein Beispiel dafür sind die tief gegliederten Merkmale des Mitarbeiterstamms.

Für das Personalcontrolling sind etwa diese Merkmale typisch:

  • Ablehnungsgründe

  • Alter

  • Arbeitsplatzprofil

  • Ausbildung

  • Austrittsdatum

  • Austrittsgründe

  • Beschäftigungsverhältnis

  • Bewerbungsgründe

  • Bezahlung

  • Charaktermerkmale

  • Eintrittsdatum

  • Einzugsgebiet

  • Entgelt und Bestandteile

  • Fähigkeitsmerkmale

  • Gehaltsforderungen

  • Geschlecht

  • Kostenarten

  • Kündigungsfrist

  • Mitarbeiter

  • Mitarbeitergruppen

  • Mitarbeitertypen

  • Nationalität

  • Organisatorische Einheiten

  • Position

  • Qualifizierungen und Zertifikate

  • Religion

  • Urlaubsrückstand

  • höchste Ausbildung

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Welche Datenquellen kennt Bissantz?

Alle – aus Prinzip: Die Kennzahlen des Personal­controllings und aller anderen Funktionen speisen sich meist aus mehreren Daten­beständen. Wir fragen sie über Standard­schnittstellen ab,

bereinigen und verbinden sie und bereiten sie so auf, wie sie für Analyse, Planung und Reporting benötigt werden. Zu den Quellen für das Personal­controlling gehören beispielsweise:

  • Arbeitsplatzprofile

  • Arbeitszeiterfassung

  • Dienstreiseverwaltung

  • Entgeltabrechnung

  • HR-Module ERP

  • Jobportale

  • Mitarbeiterstamm

  • Weiterbildungsverwaltung

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Kostenlos für Sie.

Quickguide Business Intelligence.

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Quickguide: Business Intelligence mit Bissantz